职业规划

亚博设计在追求企业持续增长,引领行业进步的同时,关注员工的价值体现与能力持续提升。公司搭建学习成长平台,培养面向新的复合型人才,帮助员工实现职业发展。

 

亚博设计给每位员工进行专业技能及职业培训,亚博设计正尝试建立与公司发展相匹配的、与持术职级和管理职级相对应的的培训课程,同时与员工职业发展和公司潜力人才培养计划相结合,为员工职业发展提供专业的培训。

 

亚博设计为专业技术人员设置了8个成长阶段,24个职级的职业晋升发展通道。从刚毕业的见习设计师到成为行业大师的设计总监,24个职级科学的评估体系,是对员工技术能力的认可,每一个职级都没有名额限制,也没有时间限制,只要能力达到了,评定合格了,你就可以晋升。


同时,在专业上亚博设计又为大家设计了3大发展方向:大师、专家和管理者。

大师:公司甚至行业技术高度的代表。

专家:缜密的逻辑思维能力,深厚的专业经验,高超的学习能力,解决复杂问题的能力。

管理者:是一群懂业务,擅于协调与沟通,又有团队管理技能的管理人才。

 

亚博设计提倡:用人:唯贤、唯才;

开放:只要有能力不怕没机会。


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